요양보호사 가족케어 급여 (+근무 조건 및 금액, 자격기준)

요양보호사 가족케어 급여 (근무조건 및 자격 기준)

요즘 부모님을 직접 돌보면서도 정부 지원 혜택을 받을 수 있는 방법을 찾는 분들이 많습니다.
그중에서도 주목받는 제도가 바로 요양보호사 가족케어입니다.

 

"가족이 요양보호사 자격을 취득해, 직접 가족을 돌보면서 급여를 받을 수 있다?"
많이 생소하게 느껴지실 수도 있는데요,

이번 포스팅에서는 자세한 근무조건과 금액 및 자격 기준에 대해 정확하고 쉽게 설명드릴게요.

요양보호사 가족케어란?

가족요양은 요양이 필요한 어르신을 가족이 직접 돌보는 제도입니다.
단순한 가족 간의 돌봄이 아니라, 공식적으로 급여를 받을 수 있는 제도라는 점이 포인트죠.

이를 위해선 몇 가지 조건이 필요해요:

1. 어르신은 노인장기요양보험 등급(1~5급)을 받아야 하고,
2. 가족은 요양보호사 자격증을 취득해야 합니다.
3. 해당 가족은 장기요양기관(재가센터 등)에 등록되어 있어야 합니다.

이 세 가지를 충족하면, 가족요양보호사로 활동하며 정부로부터 급여를 지급받게 됩니다.

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가족케어 급여는 얼마나 받을 수 있을까?

가장 궁금해하시는 급여 부분, 실제 수령 금액은 다음과 같습니다.

• 하루 60분 기준, 월 최대 20회 제공 → 약 30~40만 원
• 하루 90분 기준, 월 최대 31회 제공(치매 등 조건 충족 시) → 약 70~80만 원

물론 어르신의 등급, 요양 시간, 제공 횟수에 따라 금액은 달라질 수 있어요.
그래도 적지 않은 금액이라, 실질적인 생활비 보완으로 도움이 된답니다.

가족케어 근무 조건은?

• 근무 시간: 하루 60분 또는 90분
• 근무 일수: 조건에 따라 월 20일 또는 31일까지
• 중복제공 불가: 같은 날 다른 보호사와 겹쳐서 돌봄 제공 불가
• 직업 병행 제한: 다른 직장을 다니는 경우 월 160시간 이상 근무하면 가족요양 인정 안됨

이 부분은 꼭 알고 계셔야 불이익이 없습니다.

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요양보호사 가족케어 장점

✔ 정서적 안정: 가족이 돌보면 어르신이 훨씬 편안해합니다.
✔ 경제적 도움: 매달 일정 금액이 들어와 실질적인 보탬이 됩니다.
✔ 유연한 시간: 스케줄 조절이 가능해 육아와 병행하는 분께도 좋아요.

주의사항 체크!

요양보호사 가족케어 제도는 혜택이 큰 만큼,
정확한 조건과 규정을 꼭 숙지해야 해요.
특히 아래 사항들을 모르고 진행했다가는 급여 지급이 제한되거나
아예 가족요양이 인정되지 않을 수 있으니 주의하세요.

 

1️⃣ 병원 입원 중에는 가족요양이 불가능합니다

가장 많이 헷갈리는 부분 중 하나예요.
수급자 어르신이 병원에 입원해 있는 기간 동안은 가족요양 서비스를 제공할 수 없습니다.

 

예를 들어, 어르신이 병원에 입원 중인데도 불구하고
요양보호사가 출석 체크를 하고 방문요양을 한 것처럼 등록하게 되면,
부정 수급으로 간주되어 환수 조치 또는 처벌을 받을 수 있어요.

👉 병원 입원 시점부터 퇴원일까지는 가족요양도 자동 중지된다고 생각하시면 됩니다.

 

2️⃣ 하루에 1명의 요양보호사만 서비스 제공 가능해요

가족요양과 일반요양을 동시에 받을 수 없습니다.
즉, 같은 날에는 1명의 요양보호사만 요양 서비스를 제공할 수 있어요.

 

예를 들어, 오전엔 가족이, 오후엔 다른 요양보호사가 방문요양을 제공하는 경우
이는 인정되지 않고, 하루 전체가 무효 처리될 수 있습니다.

 

또한 가족요양을 진행 중인 날에 다른 요양보호사가 따로 들어가면
이 역시 중복제공으로 간주되어 문제가 발생할 수 있어요.

👉 한 명의 보호사가 하루 전체 요양을 책임지는 것이 원칙입니다!

 

3️⃣ 자격증 없이는 절대 가족요양이 불가능합니다

“나는 가족인데 그냥 돌봐주면 되지 않을까?”라고 생각하실 수 있지만,
요양보호사 자격증이 반드시 있어야만 가족요양이 인정됩니다.

 

단순히 가족이라는 이유만으로는 정부의 장기요양보험 혜택을 받을 수 없어요.

또한 자격증만 있다고 바로 시작할 수 있는 것도 아니고,
공식 장기요양기관(방문요양센터 등)에 등록되어야 정식으로 가족요양 서비스가 시작됩니다.

 

이 세 가지는 반드시 알고 계셔야
급여 누락이나 불이익 없이 안전하게 가족요양 서비스를 이용하실 수 있어요.

특히 ‘가족인데 뭐 어때’라는 생각보다는
공식 제도로서 규정이 엄격하다는 점을 인지하고 접근하는 게 중요합니다!

🟨 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 가족이 요양보호사로 등록해 가족케어가 가능한가요?

A. 네, 가능합니다. 가족요양 인정 조건을 충족하면 직계가족이 요양보호사 자격을 취득해

공식적으로 가족케어 서비스를 제공하고 급여를 받을 수 있습니다.

단, 1촌 직계존속 또는 비속이면서 동거 요건을 만족해야 하며, 장기요양등급을 받은 수급자여야 합니다.

Q2. 가족케어 요양보호사의 근무 조건은 어떻게 되나요?

A. 가족케어 요양보호사는 하루 최대 1시간(60분) 또는 1시간 30분(90분)까지 근무가 인정됩니다.

주 5일 또는 주 6일 근무는 일반적으로 인정되지 않으며,

장기요양기관에 등록하고 활동 보고가 필요합니다.

Q4. 요양보호사 가족요양 신청 절차는 어떻게 되나요?

A. 다음과 같은 절차를 따릅니다:

1. 장기요양 등급 신청 및 등급 판정
2. 가족 요양보호사 자격 취득 (교육 이수 후 시험 합격)
3. 장기요양기관 등록 및 계약
4. 가족요양 서비스 제공 및 실적 보고
5. 급여 수급

Q5. 요양보호사 가족케어 급여는 과세 대상인가요?

A. 네, 가족케어를 통해 지급받는 요양보호사 급여는 과세 대상입니다.

근로소득으로 분류되어 연말정산 또는 종합소득세 신고 시 포함해야 하며,

4대 보험은 가입 대상이 아닐 수 있지만 고용보험고 산재보험은 필수적으로 가입해야 합니다.

마무리하며

요양보호사 가족케어 제도, 잘만 활용하면
가족의 부담을 줄이면서도 정부 지원을 받을 수 있는 똑똑한 방법입니다.

혹시 부모님을 돌보면서
‘어떻게든 도움이 될 방법 없을까’ 고민하고 계셨다면,
이번 기회에 꼭 한 번 요양보호사 자격증과 가족요양 제도를 알아보세요!

 

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